인재를 위한 약속

학습과 개발

로로피아나는 성장과 지속적인 배움을 중심으로 하는 독창적인 근무 환경을 조성해 왔습니다. 메종은 전문 스킬 허브를 통해 실무 교육, 실제 경험, 몰입형 여정을 제공함으로써 모든 임직원의 전문적·개인적 역량 개발에 집중하고 있습니다. 우리의 교육 팀은 역량과 전문성을 파악하고, 로로피아나 내 모든 인재에게 가장 적합한 커리어 경로를 설계할 수 있도록 지원합니다. 이 토대 위에서 임직원들은 사내 이동 기회를 탐색하고, 로로피아나 및 LVMH 그룹 전반에 걸쳐 넓은 커리어 지평을 열어가며 깊이 있는 전문적 성장을 이룰 수 있습니다.

멘토링 프로그램

사내 멘토링 프로그램은 전문성 성장과 세대 간의 교류를 지원하고, 포용성을 넓히며, 회사 전반의 의미 있는 연결을 강화하기 위해 설계되었습니다. 이 이니셔티브는 개발과 지식 공유의 핵심 동력으로서 멘토링의 가치에 기반을 두고 있으며, 지속적인 학습 문화 조성에 기여합니다. 참가자들은 개인의 강점을 극대화하고 커뮤니티의 장기적인 성공에 기여할 수 있도록 체계적인 개발 여정을 지원받습니다.

애비뉴 프로그램

차세대 인재 육성은 로로피아나 인사 전략의 핵심 축입니다. ‘에비뉴 프로그램’은 맞춤형 개발 프로그램과 다각적인 직무 및 지역 경험을 통해 특정 부문 내에서 미래의 리더를 양성하는 18개월 코스의 맞춤형 인재 육성 경로입니다. 이와 더불어, 글로벌 리테일 네트워크에서는 Avenue Retail Acceleration Programme (에비뉴 리테일 액셀러레이션 프로그램)을 통해 미래의 매장 리더를 양성하고 있습니다. 이 프로그램은 두 차례의 매장 근무 미션과 본사 근무 경험을 결합한 18개월간의 여정으로, 핵심 리테일 프로젝트에 직접 참여하고 경영진의 멘토링을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

니트 디자인 어워드

니트 디자인 어워드는 니트웨어에 깊은 열정을 품고 로로피아나의 상징적인 원사를 창의적으로 재해석하는 전 세계 주요 디자인 학교의 유망한 학생들을 지원하고 축하하는 자리입니다. 2017년부터 시작된 이 이니셔티브는 신진 디자이너들이 대중에게 조명받고 역량을 펼칠 수 있도록 돕는 메종의 헌신을 보여줍니다.

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